Moeilijke gevallen en grensverleggers.

Dat zijn die mensen vol vragen. Zij die willen weten waarom. Zij die moeilijk voor 1 job kunnen gaan.

Zij die graag bijleren of dingen in vraag stellen. Zij die altijd zien wat er nog beter kan. Zij die er 200% voor gaan. Maar dan misschien plots moe zijn en niet weten waarom. Zij die niet houden van middelmatigheid. Zij die worstelen met erkenning krijgen of vragen.

Moeilijke gevallen en grensverleggers.
Dat zijn de mensen voor wie ik graag werk. Omdat het uitmaakt. Omdat het goed moet zijn.

Nov 19

Nov 19 Versterk de cultuur die er al is

Annelies Poppe

communicatie

“Het thema kwam boven drijven in een tevredenheidsenquête bij medewerkers: de noodzaak om aan leiderschap te werken. Elke leidinggevende vervulde zijn rol zoals hij of zij dacht dat het goed was. Maar er was geen rode draad, niet voor leidinggevenden en niet voor werknemers.”

Ik mocht Maggelien Lambrechts interviewen, HR-directeur bij Oxfam Solidariteit. Naar aanleiding hiervan schreef ik de blog ‘Versterk de cultuur die er al is - Werken aan leiderschap bij Oxfam Solidariteit’ in samenwerking met Annelies Wybo en Kris Snick van Kessels en Smit.

Lees de volledige blog hier.