Dat zijn die mensen vol vragen. Zij die willen weten waarom. Zij die moeilijk voor 1 job kunnen gaan.
Zij die graag bijleren of dingen in vraag stellen. Zij die altijd zien wat er nog beter kan. Zij die er 200% voor gaan. Maar dan misschien plots moe zijn en niet weten waarom. Zij die niet houden van middelmatigheid. Zij die worstelen met erkenning krijgen of vragen.
Moeilijke gevallen en grensverleggers.
Dat zijn de mensen voor wie ik graag werk. Omdat het uitmaakt. Omdat het goed moet zijn.
Hoe bevorderen talentenworkshops de samenwerking bij Bank J. Van Breda & Co? Niel Van Meeuwen, consultant bij Kessels & Smit, zocht het uit en ik mocht er over schrijven.
Lees hier het volledige artikel.
Opdrachtgever: Kessels & Smit, the learning company
